前几天在工作中发生工伤，现在担心后续负责人不负责，应该如何处理？
更新时间：2018-11-19 01:36:19人浏览
问题描述：
在企业工作3年多，前几天在工作中发生工伤，两条腿及一只手骨折，尾椎骨骨折，脑出血右眼框骨折，及各处擦伤。案发后没有第一时间报警，现在医生说痊愈后也是瘫痪。企业负责人过来交过3次费用，(3次费用总和2万不到)但是都是比较拖拉的过来，企业未交工伤保险只交了一份封顶赔付1万多的商业保险。现在担心后续负责人不负责，应该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167830人 · 响应时间 平均4分钟内
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2018-11-19 01:16:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126388人 · 响应时间 平均3分钟内
根据不同的伤残等级，用人单位支付给劳动者的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2018-11-19 01:19:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96549人 · 响应时间 平均1分钟内
1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定；
2.如果符合上述规定的，即使擦破点皮，也是工伤！
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2018-11-19 01:36:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生工伤后应该如何办？
职工在工作中受到事故伤害申请工伤待遇应分三步进行。第一步，进行工伤认定。向统筹地区劳动保障行政部门（一般是指各省辖市劳动保障局）申请工伤认定。第二步，进行劳动能
劳动工伤
人浏览
《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤保险方面的争议，如何处理？
根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）规定，（1）职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议，当事人可向当地劳动和社会保障行
职业病
人浏览
发生工伤争议如何处理？
发生工伤争议如何处理？在劳动关系当事人之间发生工伤争议时，按《中华人同共和国企业劳动争议处理条例》处理。工伤职工及其亲属、企业对劳动行政部门或工伤保险经办机构作
工伤保险知识
人浏览
现在有没有工伤认定，发生时间有多久了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工下班路上发生意外住院后死亡，不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以保存好相关材料，如事故责任认定书、出院证明等，到法院起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可直接按雇佣关系向法院起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请工伤认定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您被公司辞退后，可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等多种途径维护自身权益。首先，建议您尝试与公司进行协商，若协商无果，可进一步考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不能满
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，有权主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。如发生此类情况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系协调员补贴的领取常见处理方式包括了解政策、准备材料、提交申请、审核与审批、领取补贴。选择处理方式时，应确保了解并遵循当地政策规定，选择合适的申请方式和提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤纠纷赔偿的相关事项，用人单位可以先与劳动者进行调解，双方协商一致解决。若是双方无法调解的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板欠我工资不给，一般举证责任由用人单位承担，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你朋友的情况，她应首先与公司沟通协商，如无果，可依法申请调解或仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违规调岗或解雇，需支付经济赔偿。不及时处理可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，工伤认定书下来后，应在伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果出具后，可向社保经办机构申请赔偿。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警，但应先了解具体情况。根据劳动法规定，企业罚款不得超工资的20%。若公司违规罚款，可报警或寻求法律援助，保护自身权益。不处理可能导致权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
