我爸在帮别人装修的过程当中不慎用切割机把自己的右手割了，双方没有签订劳动合同，请问我们需要怎么做来维护自己的权益？
更新时间：2018-11-19 01:34:19人浏览
问题描述：
你好!我爸在帮别人装修的过程当中不慎用切割机把自己的右手割了，我爸是他请过去做点工的，300元一天，双方没有签订劳动合同，对方可能也是个体，现在在医院花了两万多钱都是我们付的，他后面出了一万，住院住了十三天，对方不太想赔偿损失，请问我们需要怎么做来维护自己的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98650人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-11-19 01:16:37
咨询我
已帮助186988人 · 响应时间 平均4分钟内
法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-19 01:24:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186080人 · 响应时间 平均3分钟内
一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2018-11-19 01:34:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
碰到“一屋两租”的情形时，承租人应当如何维护自己的合法租赁权益?
碰到一屋两租的情形时，承租人应当如何维护自己的合法租赁权益?同一屋两卖一样，一屋两租在房屋租赁市场中也是不时发生的现象。就同一套房屋先后订立两份房屋租赁合同，必
房屋租赁
人浏览
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师如何为被拆迁户维护权益？
拆迁案涉及多方关系，具体为被拆迁户和拆迁人的关系、被拆迁户和动拆迁公司的关系，被拆迁户和房管局的关系，被拆迁户和政府的关系，被拆迁户和法院的关系，被拆迁户和律师
拆迁纠纷处理
人浏览
切实维护当事人合法权益
2010年1月18日，佛山市中级人民法院就佛山某陶瓷企业与谢某某、邓某某、刘某某、某财产保险公司交通事故财产损害赔偿纠纷一案，下达了终审判决。此前一审判决不尽人
损害赔偿知识
人浏览
你好，可到劳动局申请仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗费是属于报销费用，并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你应当找出证据证明劳动关系存在，然后证明工伤关系存在，之后再定残，最后申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张工伤待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你申请工伤认定，如申请工伤有问题的，可以以人身损害赔偿为由直接起诉雇主和侵权人。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对口腔门诊拖欠工资的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为是违法的。公司未按时支付工资将面临劳动行政部门的责令，要求限期支付，并可能需要支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以争取到赔偿。首先您需要根据《工伤保险条例》申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，您可以与单位协商索赔，包括医疗费、停工留薪工资等赔偿项目。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假被开除可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要就具体情况再作判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体什么情况可以描述一下
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况需要了解下nn
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
情况在合同之外协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付6个月的补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
