公司没有给员工签劳动合同,员工想上诉,会给企业带来什么。

更新时间:2021-09-15 10:04:32人浏览
问题描述:
公司没有给员工签劳动合同,员工想上诉,会给企业带来什么。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助142029人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,未签订劳动合同期间公司需要支付双倍工资,可以申请劳动仲裁
2021-09-15 09:42:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助138547人 · 响应时间 平均4分钟内
提起劳动仲裁要回赔偿金
2021-09-15 09:44:31
平台特邀律师 咨询我
已帮助190549人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-09-15 10:04:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工未签劳动合同如何补偿
企业员工未签劳动合同如何补偿
企业员工未签劳动合同的,用人单位需支付双倍工资。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等,然后
工伤赔偿
人浏览
你好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么时候企业可以辞退员工
什么时候企业可以辞退员工
企业可以辞退员工的情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞
劳动纠纷
次播放
1、有买社保则由社保支付医疗费、住院期间伙食费;2、单位需要支付:误工费(即停工留薪期工资)按月支付,按正常上班计算工资;3、交通费由用人单位支付,按公交车标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位不签劳动合同造成员工辞职,员工能要赔偿吗
用工单位不签劳动合同造成员工辞职,员工能要赔偿吗
用人单位与劳动者确定劳动关系的,应当自确定劳动关系之日签订劳动合同,如果在确定劳动关系之日起一个月内未订立书面合同的...
经济补偿金
人浏览
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有订立劳动合同员工可离职吗
没有订立劳动合同员工可离职吗
没有订立劳动合同员工可离职,因为没有订立劳动合同,因此不需要提前三十日通知用人单位即可离职。根据《劳动合同法》规定,无固
劳动纠纷
次播放
你好,建议去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗
公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗
公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一
劳动纠纷
人浏览
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签订劳动合同对公司的好处有什么
公司不签订劳动合同对公司的好处有什么
企业不签订劳动合同对企业没有好处,属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不
劳动纠纷
人浏览
公司是必须要与劳动者签订劳动合同的,否则要承担相应的赔偿责任。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗
单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗
单位与员工未签劳动合同辞退的,一般会有双倍工资赔偿;用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;非过失性辞退的,
劳动纠纷
人浏览
公司是必须要与劳动者签订劳动合同的,否则要承担相应的赔偿责任。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与员工未签劳动合同辞退是否会补偿
单位与员工未签劳动合同辞退是否会补偿
单位与员工未签劳动合同辞退,有以下补偿:未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资;辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形
劳动纠纷
人浏览
员工进入公司多久可以跟公司签合同
员工进入公司多久可以跟公司签合同
员工进入公司一个月内应与公司签订劳动合同。用工超一个月不满一年未订立劳动合同的,用人单位应该支付双倍工资。自用工之日起一
合同纠纷
次播放
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不跟员工签劳动合同可以直接起诉吗
企业不跟员工签劳动合同可以直接起诉吗
企业不跟员工签劳动合同不可以直接起诉,但劳动者应该先申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一
劳动纠纷
次播放
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询