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我们就自己先垫付了，找老板要医药费就是说没钱也没说不给，请问这样的事情如何处理

更新时间：2018-11-18 20:08:24人浏览

问题描述：

你好！我爸爸在老家帮人家干活把手摔骨折了，动手术用了2万块钱，当时我们就联系老板，这个是要老板支付医药费，老板就让他朋友联系我们说要我们报销医疗保险，让我们说是自己摔跤的，手术当天要老板支付医疗费说没钱，我们就自己先垫付了，帮老板做事是没有合同的，就是那种做多少事拿多少钱，做完就走的那种，现在人已经出院，找老板要医药费就是说没钱也没说不给，但是听他的意思是说就想给一半，另一半就想让叫我爸一起去干活的给，请问这样的事情如何处理

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2018-11-18 19:56:04

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劳动者因工作原因受伤，应该先去做工伤认定然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

2018-11-18 19:59:00

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-11-18 20:08:24