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六级工伤赔偿可通过多种方式解决，如协商、调解、仲裁及诉讼等。选择时应综合考虑效率、成本以及结果的执行力。协商解决快速但可能不够全面，调解方式中立但结果不一定完全
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五级伤残的赔偿涉及一次性伤残补助金和伤残津贴的领取。是否保留劳动关系并领取津贴，或解除劳动关系并领取一次性补助金，应根据个人情况和雇主的态度来决定。为确保自身权
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需要按照收入情况确定
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关于五级伤残的赔偿标准，通常包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金为本人工资的16个月。如果难以安排工作，用人单位需要按月支付70%的本人工资作为伤残
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是什么伤残？工伤还是人身伤害
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7级工伤赔偿标准
工伤待遇是按照级别来赔偿相应的数额，工伤等级一般分为一至十级，其中七级工伤赔偿标准是什么？七级工伤鉴定的标准是怎样的？在什么情况下，职工停止享受工伤待遇？以下就
工伤伤残等级
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六级伤残赔偿含多项补助。保持劳动关系获16个月工资的一次性伤残补助金及60%工资的伤残津贴；解除劳动关系则获额外一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
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六级伤残赔偿可通过工伤保险基金和用人单位共同承担。选择处理方式时需考虑伤残程度、工作安排情况等因素，确保赔偿的合理性和员工的权益。
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六级工伤的赔偿金额根据具体情况判定。通常包括16个月工资的伤残补助金，难以安排工作时按月发放60%工资的伤残津贴，解除劳动关系时可获得18个月工资的医疗补助金和
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六级工伤赔偿可通过协商、仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于具体情况，如双方协商达成一致则快速便捷，有争议则可选择仲裁或诉讼来维护权益。
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