3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122944人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的情况。
劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-11-18 11:01:37
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助60606人 · 响应时间 平均3分钟内
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
2018-11-18 11:05:12
咨询我
已帮助158237人 · 响应时间 平均1分钟内
讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
2018-11-18 11:19:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
土地合同到期怎么处理
土地的使用权在现代社会是属于相应的人民的，如果需要使用这些土地就是需要跟相应的土地使用权人进行土地使用权的合同签订的，但是很多人都是不知道这个怎么处理的。下面就
合同解除
人浏览
当事人对于租期没有约定或者约定不明确的依照本法第61条仍然不能确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
代理商合同到期的处理
我们与他人发生交易的时候，最好是能够签订一定的合同，只有这种具有法律意义的合同才能够满足维权的需要，在我们的日常生活当中，代理事项经常发生，下面就和法律快车小编
代理合同
人浏览
劳动合同到期怎么续签
劳动合同都有一个期限，劳动合同到期怎么续签，是一个广大劳动者和单位人事都会面临的问题。劳动合同续签认真讲起来，还是有很多要注意的，包括续期的年限、待遇以及劳动补
劳动合同知识
人浏览
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
补十三个月工资，未提前一个月通知的，加付一个月工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，你可以向当地的劳动局投诉，要求用人单位及时补发被克扣的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果存在不足额支付工资的，可以要求足额支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体还是按协定的合同来定，通常来说是逾期一个月就会被起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无效合同的法律后果通常通过返还财产、折价补偿和追责过错方等方式来处理。具体采取何种方式，需根据合同类型、损失大小、过错程度等因素进行考虑。在处理过程中，务必遵循
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
贷款合同只要满足以下条件，即具备法律效力：合同主体合格、各方意思表示真实有效、合同内容不违反法律规定且符合公共利益、合同形式合法。若不符合这些条件中的任何一条，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，不退学费你首先可以向学校继续教育学院投诉，不行的话可以向所在地教育主管部门投诉。一般来说如果不是特殊原因是退不了的，就算是投诉也是没有用的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走法律程序，要求对方澄清并道歉。依据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人属违法行为，可处拘留或罚款。如不及时处理，可能对孩子造成心理伤害，影响其名誉和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退学退费，但需办理退学手续。根据《普通高等学校学生管理规定》，学生退学应按规定期限办理手续，学费按年扣除已学习时间费用。如不及时处理，可能影响退费金额及时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地律协网站查询，或拨打律协电话核实。也可以与律师所在律所沟通、确认。也可以与律师所在律所沟通、确认。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
