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可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿
2021-09-12 14:51:44
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单位不给开离职证明有如下方式解决：
1、如果单位不给开离职证明，劳动者可以先与公司沟通商量好，尽可能简单的把事情处理了拿到离职证明，避免给自己增添更多不必要的麻烦，观察公司态度。
2、如果实在无法沟通的，只能拿起法律的武器保护自己了
1、如果单位不给开离职证明，劳动者可以先与公司沟通商量好，尽可能简单的把事情处理了拿到离职证明，避免给自己增添更多不必要的麻烦，观察公司态度。
2、如果实在无法沟通的，只能拿起法律的武器保护自己了
2021-09-12 15:00:16
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如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动
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建议协商处理，协商不成可以去劳动局投诉
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一、公司不让离职怎么办1、公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向
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你可以直接留言解决
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好，协商不好可以起诉维权
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即使是自动离职，企业也应该支付职工工资。
可以向劳动监察部反映投诉，通过该单位督促，可能会获得，不行就只有去仲裁。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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