法律快车法律问答 > 广西法律问答来宾法律问答来宾交通事故法律问答 > 问答详情

医药费还没给我，还说要等一个月赔偿才能下来，我想知道我现在该做什么，怎么样才能拿到我应该有的赔偿？

更新时间：2018-11-18 08:37:57人浏览

问题描述：

我是在昆山工作中受的伤，鉴定结果一个月前就出来了，是九级，但是公司好像一直想拖着，到我现在离职，医药费还没给我，还说要等一个月赔偿才能下来，我想知道我现在该做什么，怎么样才能拿到我应该有的赔偿？谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

交通事故律师团队

推荐

已帮助63846人 · 响应时间平均5分钟内

不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2018-11-18 08:16:45

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助162327人 · 响应时间平均4分钟内

《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

2018-11-18 08:22:22

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助107217人 · 响应时间平均1分钟内

如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。
但是你要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。

2018-11-18 08:37:57