法律快车法律问答 > 西藏法律问答阿里法律问答阿里合同纠纷法律问答 > 问答详情

到2003年10月转正为医院正式职工，我们单位在计算工龄时，这合理吗？以前的损失补不补偿？

更新时间：2018-11-17 20:16:33人浏览

问题描述：

我1998年8月聘用到医院工作，到2003年10月转正为医院正式职工，我们单位在计算工龄时，是从2003年10月计算的，少计算了5年，这合理吗？我该怎么办？如果更正了工龄，以前的损失补不补偿？请指教，谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助180602人 · 响应时间平均4分钟内

是以你签订劳动合同的日期为准。一般情况下，自你入职一个月内单位会和你签订劳动合同的，而工龄也是以你进入公司的日期为起点。

2018-11-17 19:51:17

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助159464人 · 响应时间平均3分钟内

工龄（工作年限）怎么计算？
《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2018-11-17 19:57:40

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助150190人 · 响应时间平均3分钟内

用人单位辞退员工时间断2个月工龄,前后是可连上补偿的，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-11-17 20:16:33