我还在机关事业单位，因工伤事故请假，工伤事故请假过六个月是否会危害年终考核
更新时间：2021-09-11 08:31:54人浏览
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解答如下：
1、工伤的休息时间不是固定的，它因伤势的严重程度而长短不一。
2、工伤时间休息的长短不是个人决定的，也不是单位决定的，更不是医院决定的，而是由当地的劳动部门根据医院出具的诊断材料来决定。
也就是说，不是你想休息多长时间就休息多长时间。有些医生或者妄自臆断，或者出于经济利益关系，或者凭着个人关系，自己作出工伤者的休息时间，很有可能造成伤者的损失。
3、工伤休息时间到了，企业会及时通知伤者上班的。
如果没有通知，可以视为带薪休假期（工伤休息）未到。
4、如果企业通知了，但伤者以各种理由拒绝上班的，视为旷工。旷工三个月以上的，可以按自动离职处理。但是企业必须进行告知。
未履行告知程序的，企业解除劳动者的关系，可以视为违规。
1、工伤的休息时间不是固定的，它因伤势的严重程度而长短不一。
2、工伤时间休息的长短不是个人决定的，也不是单位决定的，更不是医院决定的，而是由当地的劳动部门根据医院出具的诊断材料来决定。
也就是说，不是你想休息多长时间就休息多长时间。有些医生或者妄自臆断，或者出于经济利益关系，或者凭着个人关系，自己作出工伤者的休息时间，很有可能造成伤者的损失。
3、工伤休息时间到了，企业会及时通知伤者上班的。
如果没有通知，可以视为带薪休假期（工伤休息）未到。
4、如果企业通知了，但伤者以各种理由拒绝上班的，视为旷工。旷工三个月以上的，可以按自动离职处理。但是企业必须进行告知。
未履行告知程序的，企业解除劳动者的关系，可以视为违规。
2021-09-11 08:29:16
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事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2021-09-11 08:31:54
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