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并且帮助我缴纳五险一金，如果离职证明写明6月2日，是否有风险？怎么做更加保险？是否能够作为保障？

更新时间：2018-11-17 14:18:37人浏览

问题描述：

1、四月入职，五月被告知让我离职，人事提出五月不用我上班，但是会发工资，并且帮助我缴纳五险一金，但是近日收到邮件说我无故离港，要求返岗，要不然就自动解约。

2、电话沟通，人事说如果我今天回来把离职手续办了，就会在按照原来承诺发放五月工资，并交五险一金，离职日期写明6月2日。

请问，如果离职证明写明6月2日，如果公司没有给我交纳5月五险一金或者没给我发工资，我可以去仲裁告他们么？我是否有风险？怎么做更加保险？

3、我手中有公司聊天软件关于工资，关于五险一金允诺的截屏，请问是否能够作为保障？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-11-17 14:06:48

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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-11-17 14:10:27

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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2018-11-17 14:18:37