公司给工人最低工资、不安排工作、变相软裁员，合理吗
更新时间：2021-09-09 06:46:33人浏览
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调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退：调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工等等
2021-09-09 06:32:00
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经济补偿金
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请去劳动局仲裁维权
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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可以提起劳动仲裁
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你好，具体还要结合单位的规章制度来看，可以向劳动监察大队举报
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我要看您跟外包公司是怎么签的这个劳动派遣合同。
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留好相关的证据，后续可以通过仲裁解决。
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用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。好好准备，是可以胜诉的。1、去当地人力资源
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根据你的描述，单位的处理是不合法的。
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你好，只要支付相应的赔偿金不违法。
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
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