请问所谓工伤是上班时间到下班时间的哪一段时间，还有中午饭后午休时间发生的事情算不算工伤
更新时间：2018-11-16 15:51:55人浏览
问题描述：
请问所谓工伤是上班时间到下班时间的哪一段时间，还有中午饭后午休时间发生的事情算不算工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171554人 · 响应时间 平均2分钟内
下班途中遭遇非因本人原因的交通事故，符合工伤认定条件；可要求单位认定工伤，自事故之日起超过1个月单位未申请认定的，工伤职工可在一年期内申请工伤认定；具体建议咨询律师后按律师指引办理。
2018-11-16 15:26:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104278人 · 响应时间 平均2分钟内
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
2018-11-16 15:34:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68326人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《工伤保险条例》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。 下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：
1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；
2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；
3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；
2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；
3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
2018-11-16 15:51:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在宿舍受伤算不算工伤
员工在宿舍受伤的是否属于工伤，是需要看员工当时发生受伤的时候，是否能够满足工伤认定的条件的，能够满足的就是属于工伤，不满足的就不是。那么今天就跟法律快车小编一起
工伤认定办法
人浏览
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下班摔伤算不算工伤
下班摔伤算不算工伤雪天路滑，外出摔倒的市民不少。秦女士来电说，昨天早上她骑自行车上班时不慎滑倒摔伤，经医生诊断，其左小腿骨折，需要住院治疗。秦女士问，这算不算工
工伤认定范围
人浏览
上下班途中发生交通事故算不算工伤？
上下班路上通到交通事故算不算工伤？厂里说不算，员工吓坏了，要医生写是自己摔伤的。现在员工要重新认定为工伤，遇到麻烦一大堆。昨天，为了改回病历，律师差点将医院告上
工伤认定
人浏览
下班途中自己摔伤不算工伤。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤...
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，48小时内死亡的，才能申请工伤认定。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
不算了，48小时内死亡才算工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂拒绝支付医疗费用和工资，你可以根据《劳动合同法》第八十五条要求工厂支付额外的赔偿金。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下：1.了解政策：首先，需要详细了解当地新农合政策和规定，特别是关于报销款项退回的相关条款。2.准备材料：根据政策要求，准备相关证明材料，如医疗费用发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤情况，首选是通过工伤保险进行赔偿。如果不慎使用了医保，请及时向相关部门报告并申请更正。可能需要根据具体情况补充工伤认定材料，以确保自己的权益得到最大程度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，针对私人老板拖欠工资的核心问题，您可以按照以下步骤处理：第一步，收集和保存与工资拖欠有关的证据，如工资条、劳动合同等；第二步，尝试与老板进行协商，明确要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
《妇女权益保障法》第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，职工下班途中自身原因造成的交通事故，医疗保险一般不报销。根据《中华人民共和国民法典》，责任方需要承担造成的损害赔偿责任。如果是职工的全责，用人单位不再赔付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
邮政局收取押金不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如情况严重，可能面临法律制裁，劳动者可保留证据投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作押金不退是违法的，应尽快退还。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位以担保等名义收取劳动者财物违法，劳动行政部门可责令限期退还并处罚款，造成损害还须赔偿。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
