3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188548人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务派遣单位也属于用人单位,没有法定的理由不得解除合同。如果单方解除合同,可以要求经济补偿
2021-09-06 17:49:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确定劳务派遣岗位的办法:例如用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表平等协商确定,之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
得看是否有法定的理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你们签订的劳务派遣合同的具体内容?单位与劳务派遣公司签订的协议、实际工作情况等等来分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好你们有签订劳动合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司与劳动者之间是劳动关系,需要签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务派遣是指由劳务派遣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看双方签订的劳动合同约定以及《劳动合同法》规定,未到期要看是合法解除还是违法解除,如果用人单位违法解除,可以要求用人单位支付双倍赔偿金,如果是合法解除,可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的,或者与劳动者协商一致解除的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 派遣公司要支付经济补偿金 派遣单位不支付 委托律师申请劳动仲裁支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣三方如何解除合同?
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除
劳务派遣
人浏览
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询