我父亲被无故打伤,我希望要求对方给予补偿及住院费用,我应该怎么处理

更新时间:2018-11-16 09:16:22人浏览
问题描述:
我父亲被无故打伤,我希望要求对方给予补偿及住院费用,我应该怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助194001人 · 响应时间 平均1分钟内
发生人身损害可索要哪些赔偿
  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,遭受人身损害可以申请以下赔偿:
  
1、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
  
2、受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
  
3、受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿前款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
  
4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人可向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。
2018-11-16 08:51:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助148156人 · 响应时间 平均5分钟内
故意打人致伤应当赔偿实际造成的损失。
   《民法通则》第一百一十九条规定:侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
  一般伤害具体项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费,如果可以评残的话,可以要求赔偿伤残赔偿金,被抚养人生活费。
2018-11-16 08:58:41
损害赔偿律师团队 咨询我
已帮助171315人 · 响应时间 平均3分钟内
住院医疗保险一般不负责哪些费用,  住院医疗保险是在保单有效期内,被保险人因疾病或意外伤害而住院时,对被保险人在住院期间所支付的治疗费、药费、手术费、输血费、输氧费、理疗费、敷料费、检查检验费等,由保险人给付保险金的保险。住院医疗保险一般不负责以下费用:  
(1)战争、军事行动、暴力、核辐射所致的住院医疗费用;  
(2)分娩、堕胎、流产、家庭病床、住院疗养所支付的费用;  
(3)打架斗殴、违法、故意行为所致的医疗费用;  
(4)因投保前遗留的生理缺陷或疾病致残所致和投保时隐瞒的疾病所致支付的医疗费用;  
(5)基本医疗保险规定的自费支付的药品费;  
(6)住院支付的床位费、伙食费、陪护费、赔偿费、取暖费、挂号费、救护车费、担架费、安装假肢费及住院造成的误工费;  
(7)健康观察期内,疾病住院所支付的费用;  
(8)在非公立医疗的住院医疗费用;  住院医疗保险的保险期限一般为一年,被保险人在保险期限内多次住院,其给付的保险金额可累计计算,达到保险金额的全数时保险责任就终止。跨保险年度住院且按时续保的被保险人,其住院医疗费根据实际发生时间,分别由原保险单或新保险单负责。  相关知识延伸阅读:医疗保险是什么  医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。  医疗保险同其他类型的保险一样,也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费,建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后,由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此,医疗保险也具有保险的两大职能:风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员,用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。
2018-11-16 09:16:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
征地补偿不合理怎么处理,怎么维权合适
征地补偿不合理怎么处理,怎么维权合适
在征地拆迁过程中,被征收人认为征地补偿款不合理的,不能太激进,应该学会运用法律手段进行维权。因此,想必大家想知道关于征地补偿不合理怎么处理,怎么维权合适?如何解
征地补偿纠纷
人浏览
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工补偿不合理怎么办
无故辞退员工补偿不合理怎么办
尽管我国法律规定劳动者和用人单位只存在职务上的隶属关系,在地位上是平等的。但是由于用人单位处于强势地位,因此劳动者权益受到损害这事并不少,那么无故辞退员工补偿不
解雇裁员
人浏览
没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工的赔偿规定
无故辞退员工的赔偿规定
大家应该知道,当公司岗位不需要了,或是组织架构变化,会影响到一些员工的去留,如果公司没有正当的理由也就是无故辞退员工的话,赔偿是怎样的呢?因此,想必大家想知道,
辞退
人浏览
被人打伤可以及时报警处理,如果鉴定为轻伤的,可以请求公安机关追究打人者的刑事责任,并要求承担受害人的医疗费、误工费等费用。民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工怎样补偿
辞退员工怎样补偿
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致
解雇裁员
人浏览
无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付:1、未签订劳动合同双倍工资11个月;2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。第八
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律的有关规定如果存在打人的情况并造成情商的,应当依法支付相应的赔偿,并且还有可能被依法追究故意伤害的刑事责任。如果因为打人还造成伤者的财产受到损失的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退,经济补偿金怎么算?
被辞退,经济补偿金怎么算?
一职工,2000年10月,进入公司,签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日,合同期满后,继续在该单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同。公司于2003
解雇裁员
人浏览
一、法医鉴定为轻微伤的轻微伤害案件,公安机关进行双方调解、赔偿医疗费等达成协议,还可以根据《治安管理处罚法》对打人者进行行政拘留、罚款等。如果赔偿达不成协议,可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故擅自解雇员工 需给予4项经济补偿金
无故擅自解雇员工 需给予4项经济补偿金
企业被判赔支付被解雇员工工资、拖欠工资的经济补偿金、解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系的补偿金在中山某镇一五金塑料制品厂找到
解雇辞退
人浏览
伤残等级鉴定是以病情经治疗稳定后为准。1、轻重伤的鉴定,是以伤后当时的创口(深达皮下部分)的长度,或者愈合稳定后的疤痕长度来定伤的,与缝合针的长度无关。2、你说
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸无责任方有权要求补偿么
车祸无责任方有权要求补偿么
发生车祸后,无责一方是可以要求保险公司在责任范围内赔偿的,但是,如果保险公司赔偿部分少于造成的损失,需根据具体情况赔偿。
交通事故
次播放
您好,打人者应承担赔偿责任。对方不赔偿的,可向法院起诉。如需帮助,欢迎来电咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被打了报警后怎么处理怎么要赔偿
被打了报警后怎么处理怎么要赔偿
被打了报警后,警察会对侵权人予以治安处罚,一般是处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。造成他人人身损害的
刑事辩护
人浏览
开除员工怎么赔偿
开除员工怎么赔偿
员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿
劳动纠纷
人浏览
侵权损害赔偿,是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害,依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权损害赔偿是一种适用非常普通、并经常出现的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工补偿标准
企业辞退员工补偿标准
企业过失性辞退劳动者,无须经济补偿;企业无过失性辞退员工的,需要依法进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动纠纷
人浏览
故意打人致伤应当赔偿实际造成的损失。《民法通则》第一百一十九条规定:侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询