3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106756人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的，劳动者可以直接要求解除劳动合同，而且不需要提前通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬
2021-09-05 10:55:35
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助176063人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2021-09-05 11:16:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资怎么辞职
用人单位拖欠工资时，劳动者可随时解除劳动合同。辞职后，可通过劳动行政部门投诉、劳动仲裁或申请支付令等方式追讨工资。法律为劳动者提供了多种维权途径，确保权益不受损
劳动争议处理
人浏览
针对离职后工资被拖欠的情况，首先您可以向劳动行政部门进行举报，以迅速得到反馈和处理；若对处理结果不满意或情况紧急，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果仍不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司拖欠工资的问题，可以采取投诉、仲裁或诉讼三种方式解决。投诉可以直接向劳动行政部门反映情况，操作简单但效果可能有限；仲裁需要提供证据，向劳动仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资如何离职
公司拖欠工资，劳动者如何合法离职？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括离职手续的办理、单位解除合同的要点等，帮助劳动者维护自身权益，确保离职过程合法合规。
劳动争议处理
人浏览
您好，可以提起劳动仲裁s
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的问题，您可以首先尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，建议您向劳动行政部门举报，并提交相关证据。为进一步维权，您可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到离职后被拖欠工资的问题，您可以首先向劳动行政部门进行举报，以迅速获得反馈和解决。若对处理结果不满意或情况紧急，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以寻求更公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资拖欠，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位未按时支付工资，劳动行政部门有权介入并责令支付，同时加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后遇到工资拖欠，处理方式应视具体情况而定。建议首先与用人单位沟通协商，若协商无果，可在一年内申请劳动仲裁，期间应注意收集并准备充分的证据。如劳动仲裁未能解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
