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休息日的加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定
2021-09-04 08:38:28
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员工加班工资的计算根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等
2021-09-04 08:43:27
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2022“五一”加班费怎么算？
核心内容：两会结束后，关于即将来到的五一假期到底如何安排这一相关话题热议不断。以下由法律快车劳动法小编为您介绍五一的来历、放假安排以及五一期间加班如何计算工资。
加班费
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
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企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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按月平均工资为标准计算加班工资
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单位要求加班的加班工资的计算有以下依据：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
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1、法定节假日工作，依法支付不低于300%的加班费。2、仅供参考！
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你好，一周8小时左右算正常上班，周六周日算加班。平时加班，工资为1.5倍，周末为2倍
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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