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公司只给我上五险一金，请问我这样的情况是否享受公司为我缴纳五险一金（现在公司告知我公司用给我的天津市最低工资的百分之八十替我缴纳保险）

更新时间：2018-11-15 18:12:49人浏览

问题描述：

我是与中远集团下属的中散公司签订了无限期合同的船员，自从1984年9月1日到该公司工作至今，2015年8月查出罹患甲状腺癌，手术后至今在家休养。截至今年1月份，公司只给我上五险一金，但却告知我每月欠公司不到四十元人民币。我今年五十一岁，爱人1997年失业在家伺候今年已八十五岁的身患各种重病的岳父岳母，我女儿是持有国家二级盲残疾证的不能外出工作的残疾人（以上各项均有各种证明证件）。请问我这样的情况是不是可以向中散公司寻求救助，而且公司能否给予我特殊的照顾。我是否享受公司为我缴纳五险一金（现在公司告知我公司用给我的天津市最低工资的百分之八十替我缴纳保险），公司这样做是有法律依据的吗？谢谢您能给予我答复。

3位律师解答

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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
办理的五险一金需要的资料如下:
　　
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
　　
2、在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

2018-11-15 17:46:46

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

2018-11-15 17:51:01

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

2018-11-15 18:12:49