2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133861人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣受工伤如何索赔
根据目前我国法律规定,员工在工作时发生工伤事故,只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展,劳务派遣业近年来在我国快速发展,产生派遣单位和实际用人单位。
员工往往与派遣企业建立的是劳动关系,而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱,职工全额获得工伤赔偿的难度较大,而实际用人单位相对经济实力较强。
我国在相关法律制定上明显滞后,尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定,只是规定尚不够具体明确。
根据目前我国法律规定,员工在工作时发生工伤事故,只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实劳动关系即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展,劳务派遣业近年来在我国快速发展,产生派遣单位和实际用人单位。
员工往往与派遣企业建立的是劳动关系,而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱,职工全额获得工伤赔偿的难度较大,而实际用人单位相对经济实力较强。
我国在相关法律制定上明显滞后,尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定,只是规定尚不够具体明确。
2021-09-03 07:29:45
咨询我
已帮助50647人 · 响应时间 平均2分钟内
“劳动力派遣”,即通常所说的“劳务派遣”,又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 “劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。 劳动力派遣具有以下特点:
1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;
2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系,不适用民商领域中的合同相对性原则;
3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定,履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害,需要法律特别保护。
1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;
2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系,不适用民商领域中的合同相对性原则;
3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定,履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害,需要法律特别保护。
2021-09-03 07:31:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需结合具体内容而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第三方劳务派遣是什么意思
第三方劳务派遣,指的是由第三方,即劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给
劳动法
人浏览
劳务派遣工作人员的派遣形式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣和短期派遣等。这些不同的形式是为了适应企业的各种需求和员工的不同情况。比如,对于临时性、辅助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需结合具体内容而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务施工员是什么意思
劳务施工员是企业施工队伍中常见的一种工作职务,而目前大部分人对于劳务施工员是做什么的,其具体工作职责和所从事的具体工作并不了解,那么劳务施工员是什么意思?接下来
施工纠纷
人浏览
直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。如果没有试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣需严格遵守《劳动合同法》的规定。具体操作包括:与用工单位签订详尽的劳务派遣协议,履行劳务派遣单位的告知义务,确保跨地区派遣劳动者的权益不受侵犯。此外,还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同是规范派遣劳动关系的协议。操作包括:1.明确派遣单位与用工单位的责任;2.约定派遣岗位、人数、期限;3.规定劳动报酬、社保等费用;4.签订二年以上的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣直招的常见处理方式包括用工单位与劳务派遣公司签订协议,由后者负责招聘、管理员工。选择处理方式时,应考虑用工需求、成本及法律风险。若需灵活用工,可选择劳务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需结合具体内容而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣涉及用人单位、劳动者、用工单位三方。操作包括:1.签订劳务派遣合同,明确各方权益;2.用工单位支付服务费,劳务派遣单位支付劳动者报酬;3.确保劳务派遣过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询