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按《劳动合同法实施条例》的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。劳动合同法主要就是考虑到大多数情况下都是用人单位不签订劳动合同，而不是劳动者拒签
2021-09-02 16:55:52
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合同签订后，对方未付款的，作为守约方，可以按合同约定及《合同法》第一百一十四条的规定要求违约方支付违约金。另外，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定
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2021-09-02 17:11:36
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签合同违约了不给工资怎么办？本文将指导你如何通过法律途径维护权益。是直接向劳动部门投诉，还是申请支付令？详细解答在正文中，跟随法律快车小助手，一探究竟。
合同违约赔偿
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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大家都知道，在入职时就需要签订劳动合同，而有的公司会拖着不与劳动者签订合同，以至于劳动者在试用期内想辞职，却面临没有劳动合同的情形。那么在没有签劳动合同的前提下
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你好！ 这个行为是合法的
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临未签合同而被扣工资的情况，你应知晓你的权益受到侵害。根据相关法律，你可以向当地劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门会根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》严肃
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在未签订劳动合同的情况下，工资遭到拖欠时，可以先尝试与雇主进行沟通和协商。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。同时，向劳动监察机构反映情况也是一个有
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针对未签合同离职工资问题，处理方法包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择何种方式需根据实际情况判断，涉及因素如证据充分与否、争议金额大小等。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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针对未签合自我离职后公司不给工资的情况，解决途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉。首先推荐尝试通过劳动监察部门解决，若无法解决再考虑其他途径。
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实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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对未签署合同且未收到工资的情况，您可以采取多种途径进行维权。首先，尝试与雇主进行协商；如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不能令人满意，还可
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