单位拟好内容让员工照抄的自愿放弃养老保险的协议，劳动监察部门可以认定为有效吗？该协议有法律效力吗？
更新时间：2018-11-15 16:15:52人浏览
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单位拟好内容让员工照抄的自愿放弃养老保险的协议，劳动监察部门可以认定为有效吗？该协议有法律效力吗？
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
2018-11-15 16:01:17
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养老保险作为人们养老的一个重要的工具，大致可以分为社会养老保险和商业养老保险两种。社会养老保险其实就是我们平时交的社保中的一个重要组成部分，而商业养老保险一般是作为社会养老保险的一个补充。
由于目前人们投保社会养老保险的热情远远就要高于商业养老保险，人们的热度也会倾向于养老保险的投保，到底养老保险交多少年是个头，养老保险交多少年才可以领取呢? 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险一定要在45岁以前做好规划!试想一下：是年轻时容易实现财富目标还是年老时更容易实现财富目标呢?人生黄金收入期25岁-60岁，但是出生到终老每天都需要花钱。
我们必须关注国家政策的变化而及时调整我们的养老标准和钱财观念。 购买养老保险是否有年龄限制呢?个人怎么买养老保险? 个人买养老保险需要到户口所在地社保局申请，且只能办理养老，医疗保险两种。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以领取养老金。 养老保险要交多少年才可领取? 参保人员必须达到退休年龄且缴纳养老保险满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。
如果不中断缴费，当然可以维持。 劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
由于目前人们投保社会养老保险的热情远远就要高于商业养老保险，人们的热度也会倾向于养老保险的投保，到底养老保险交多少年是个头，养老保险交多少年才可以领取呢? 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险一定要在45岁以前做好规划!试想一下：是年轻时容易实现财富目标还是年老时更容易实现财富目标呢?人生黄金收入期25岁-60岁，但是出生到终老每天都需要花钱。
我们必须关注国家政策的变化而及时调整我们的养老标准和钱财观念。 购买养老保险是否有年龄限制呢?个人怎么买养老保险? 个人买养老保险需要到户口所在地社保局申请，且只能办理养老，医疗保险两种。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以领取养老金。 养老保险要交多少年才可领取? 参保人员必须达到退休年龄且缴纳养老保险满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。
如果不中断缴费，当然可以维持。 劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
2018-11-15 16:07:37
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根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2018-11-15 16:15:52
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