3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助158200人 · 响应时间 平均4分钟内
一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务
2021-09-02 11:52:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181726人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同不可以签空白的，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等
2021-09-02 11:56:47
咨询我
已帮助159988人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，首先，根据我国的相关法律规定，同时签两份劳动合同目前不被禁止。如果在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的话，有可能构成不良的法律后果。根据《劳动合同法》相关规定：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；
2021-09-02 12:11:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要证据证明。申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动合同对此有具体约定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者一般情形下不能同时签订两份劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方签订了劳动合同，对双方当事人都是有约束力的。如果协商不成，就需要按照合同约定来处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，双重身份双重约束
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
