以后工作就没有给过我工资，后来分手了，是不是能要到，能不能胜诉。
更新时间：2018-11-15 10:16:51人浏览
问题描述：
之前我找了个工作是在苏州做玉器打磨，老板是个23 岁的年轻男孩，工作了一段时间他追我。没多久我们就在一起了，开始去应聘的时候他给我说第一个月给我2300的工资。之后会网上涨（工作是包吃住的）。后来跟他在一起之后，他说，每个月先给我一千，没钱了在给我，我也同意了，以后工作就没有给过我工资，说好的每个月给我的1000也没有给过我，总是零零散散的给过我几百生活费，但我从来没有花过，这些钱都被他花了，不是买衣服就是买吃的，就这样持续了半年，后来分手了，我问他要这几个月的工资，他说会给我，一直没有给，后来再联系就联系不到他了，这样持续了一年没有找他。所以我想问一下，这个钱我是不是能要到，如果上诉他能不能胜诉。半年差不多15000块。
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工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2018-11-15 10:07:15
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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
2018-11-15 10:16:51
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