离职后公司不给发工资，还扣了一千块钱工服押金怎么办？
更新时间：2021-08-31 16:15:39人浏览
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《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2021-08-31 15:55:28
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员工的工资由下列六个部分组成：
1、计件工资；
2、奖金；
3、计时工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
1、计件工资；
2、奖金；
3、计时工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
2021-08-31 16:01:08
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你好，协商不成可申请劳动仲裁
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
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协商不成，可诉讼解决
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你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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你要辞职走人为重，要扣300元就让扣吧。
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可以投诉或者仲裁处理
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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您好，不能扣衣服费的了
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