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我是一名在册企业内员工，企业内部文件规定2015年12月31号之前在册员工享受失业补偿费，（沒退休的）

更新时间：2018-11-15 09:38:45人浏览

问题描述：

我是一名在册企业内员工，由于企业环保没达标现企业已转停并转，企业内部文件规定2015年12月31号之前在册员工享受失业补偿费，（沒退休的）

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领取失业金对退休没有影响。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
领取失业保险金必须同时具备以下3个条件：
一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
二、非因本人意愿中断就业的；
三、已经进行失业登记，并有求职要求的。
对退休有影响的是劳动者基本养老保险缴费工资和缴费年限，与领取失业保险金无关。

2018-11-15 09:26:29

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（一）内部退养的含义指男性年满55周岁以上，女性年满45周岁以上的下岗职工，经本人申请，企业批准，可以签订企业内部退养协议，同时解除进中心协议。办妥内部退养手续的职工，由企业按不低于本市当年下岗职工基本生活费标准发给基本生活费用。内部退养人员在缴纳个人应承担的社会保险费用后，其基本生活费用低于上述标准的，由企业予以补足。内部退养人员可持《劳动手册》再就业。
（二）企业内部提前退休是指距法定退休年龄5年以内，工龄满十年以上，因体弱等各种原因难以坚持正常工作的职工，本人自愿、单位批准，可实行“企业内提前退休”。待职工到法定退休年龄时，正式办理退休手续。“企业内提前退休”人员在正式办理退休手续前，应按规定缴纳基本养老费。待遇可与正式退休人员相同，对按本市最低工资标准发放工资的困难企业，企业内提前退休人员的待遇可下浮，但不得低于最低工资标准。职工在“企业内提前退休”后，可到社会上从事一定的劳务，也可从事个体经营或合伙经营，在原企业内享受的待遇不变。对从事个体经营或与人合伙经营的，工商部门允许其申领工商执照。
（三）企业内部退养人员和内部退休人员最主要的不同在于： 1 申请的条件不同。“退养”只规定了年龄条件；“内退休”除年龄条件外还规定了工龄十年以上，因体弱等各种原因难以坚持正常工作的条件。 2 待遇不同。“退养”最低生活标准不得低于318元，“内退休”不得低于最低工资标准。 3 用工方式不同。“退养”后可凭《劳动手册》再就业，“内退休”只能从事一定的劳务。

2018-11-15 09:30:06

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职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

2018-11-15 09:38:45