3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
看员工违反公司的制度是否严重，如果达到员工手册或法律规定的开除条件，可以开除，无须支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去社保处了解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后社保卡还能用。但是离职后企业不再缴纳社保费用，从社保断缴的次月起，社保卡就开始暂时不能用了。若劳动者想正常使用社保卡的。应当从辞职当月的开始，由个人全
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可投诉解决的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司有效的规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后企业不再缴纳社保费用，从社保断缴的次月起，社保卡就开始暂时不能用了。但是如果找到新单位上班，新单位重新开始缴纳社保的话，社保卡就可以继续享受医保报销待遇了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保部门补办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你直接向劳动监察大队投诉公司解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的，毕竟劳动与否是他自己的意思，但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题，下面将由法律
工资
人浏览
社保卡可以直接去银行办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后个人能交社保，解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
