第二次近厂按新员工办得手续，厂子有责任给我补在厂前几年得保险吗？真的晚了吗
更新时间：2018-11-15 06:41:31人浏览
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，养老保险如何退出呢？市外农村户口的参保人离开单位后打算把养老保险取出的必须通过以下手续办理： 1，单位先办理社会保险停保手续。（填写《减员表》盖上单位公章）2，员工填写《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》单位盖章。3，持本人身份证原件和复印件亲自到所属的社保部门办理。
4、办理手续后，凭社保局出具的单据到银行领取金额。代办的必须附加上一份公证机关（公证处）的法定授权书（公证书）和带上代办人的身份证原件和复印件注：必须双方到公证处出具公证书，公证处是一个独立的部门，每个市都会有。附：1，退保时不用交上社保卡2，如果企业不愿在参保人退保申请表上盖章，则由社保部门电话同单位联系后处理解决。3，城镇户口的一般建议把养老保险转到户口所在地，但如果本人坚持退保的，请到社保局办理退保手续。4，退保没有时间限制，参保人可以把保险暂放在东莞以后再退，但每个月最后一个工作日不办理退保手续。
4、办理手续后，凭社保局出具的单据到银行领取金额。代办的必须附加上一份公证机关（公证处）的法定授权书（公证书）和带上代办人的身份证原件和复印件注：必须双方到公证处出具公证书，公证处是一个独立的部门，每个市都会有。附：1，退保时不用交上社保卡2，如果企业不愿在参保人退保申请表上盖章，则由社保部门电话同单位联系后处理解决。3，城镇户口的一般建议把养老保险转到户口所在地，但如果本人坚持退保的，请到社保局办理退保手续。4，退保没有时间限制，参保人可以把保险暂放在东莞以后再退，但每个月最后一个工作日不办理退保手续。
2018-11-15 06:16:57
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
2018-11-15 06:24:49
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劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
2018-11-15 06:41:31
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