但电信公司要我交停网后到合同期满之间的费用,这种行为是合法的吗?这份合同是有效的吗?

更新时间:2018-11-14 17:27:07人浏览
问题描述:
我在不清楚的条件下和电信公司签订了一个一年的套餐,一个月交一次钱,但要连续使用一年。一年期间,我因欠费停网,到期后我把停网前欠的费用给交了,但电信公司要我交停网后到合同期满之间的费用,这种行为是合法的吗?合同中有很多条款我都不清楚,一些条款选项都是电信公司员工选的,这份合同是有效的吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,但是也可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金
对于劳动者来说,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
2018-11-14 17:16:50
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;劳动合同期满要支付补偿金情况规定:  
(一)补不补关键看操作  《劳动合同法》出台前,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。  
(二)现实中到期终止的几种组合  
1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意;  
2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意;  
3、用人单位不愿意续签。  
(三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证?  合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中,应由用人单位对此负举证责任,应当在合同期满前30日,通知劳动者是否续签劳动合同。
2018-11-14 17:24:55
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,如工资低于当地最低工资标准,不买社保,没有休息等等的,也只是该条款无效,并不导致整个合同的无效。
2018-11-14 17:27:07
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