我在1个30多人的小厂是1名普工 进厂时没有合同也没要身份证 进厂时说必须做满1个月 我是从10月13号进厂的
更新时间：2018-11-14 17:18:25人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未成年属于童工，童工是不能认定工伤的。童工与用人单位是属于雇佣关系，不受工伤保险条例的保护。
建议：进行劳动能力鉴定 单位非法用工，童工受伤应当支付一次性赔偿金。
受害者可以起诉到法院依据人身损害赔偿的规定要求赔偿。
建议：进行劳动能力鉴定 单位非法用工，童工受伤应当支付一次性赔偿金。
受害者可以起诉到法院依据人身损害赔偿的规定要求赔偿。
2018-11-14 17:06:26
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2018-11-14 17:10:39
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辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2018-11-14 17:18:25
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