我请假照顾，就和我解除合同，可我在待岗期间又怀孕了，单位能和我解除合同吗，签得是长期合同
更新时间：2018-11-14 15:11:55人浏览
问题描述：
因母亲生病住院，我请假照顾，没批，说那我不能正常上班，只能交我回大厂劳资科。劳资说半年后，我自己找不到岗，就和我解除合同，可我在待岗期间又怀孕了，单位能和我解除合同吗，我是国企正式工，签得是长期合同，请帮我，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动合同签订后员工和单位各保管一份，员工合同丢失可以向单位申请复印一份单位保存的劳动合同自己保存即可。
2、依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-11-14 15:01:33
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这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除合同的时候，她是不是在休产假，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动合同，如果是，那么单位无权解雇，如果要解雇，也必须协商经劳动者同意，并且依然要给予补偿，岗位的变更要看是不是在解除合同的时候，如果以怀孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。
2018-11-14 15:07:21
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-11-14 15:11:55
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