3位律师解答
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可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位有下列情形之一
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需要根据你具体的处罚而定
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根据我们国家的社会保险法规定，如果职工在职期间，用人单位没有按照法律为职工缴纳社会保险，或者是没有足额缴纳社会保险的，职工有权利要求用人单位补缴，并且没有时间限
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根据劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁的。
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多
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1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以
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社保公司缴纳比例是多少
根据我国相关法律的规定，为了保障劳动者的相关合法权益，法律规定在入职的第一天开始用人单位就需要给员工缴纳社保。但是众所周知社保个人缴纳和公司缴纳的比例是不同的，
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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社会保险补缴仲裁时效为多久
我们都知道社保对我们的人身安全起到了很大作用的保障，因为在你发生疾病的时候，可以给你提供一部分资金保障。但是社保是需要我们每个月缴纳一部分金额的，在补缴或者漏缴
仲裁时效
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您好，根据我国法律规定，如果您要求用人单位为您补缴之前的社保是不受诉讼时效限制的，只要您找到当地劳保局反映这个情况然后要求主管部门监督补缴就好，但是如果您是要求
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