错把有酒的酒瓶拿回去准备当花瓶用，可我拿那酒何用？我想知道老板有什么理由这样扣我钱？
更新时间：2018-11-14 13:32:30人浏览
问题描述：
我是从七月二十七号开始在这家店做服务员。八月份，记不清具体是哪天发生的，只记得那天我值班。当天包房客人走后收拾餐桌，错把有酒的酒瓶拿回去准备当花瓶用，回去后发现拧不开，当即决定第二天上班时送回。第二天，起床不久，正在做饭时，一同值班的找来，拿了回去。半月后老板找到我刚开始说要罚我一千，后来又说要罚两千，最后说他觉得罚我一个月工资都不够，因为他不信我是真的当成酒瓶拿回去的。可我拿那酒何用？说好的每月十五号发工资，但我第一个月的工资第二个月二十五号了才发，发工资的那天财务扣了我第二个月就是这件事发生的当月的工资一千元。实际上这瓶酒728元，这都是后来我才知道的，我是新员工干到八月二十五发工资的那天，我辞职。
我想知道老板有什么理由这样扣我钱？他这样扣我的钱对吗？我该怎么办？
我想知道老板有什么理由这样扣我钱？他这样扣我的钱对吗？我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
2018-11-14 13:21:29
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2018-11-14 13:27:09
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依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
2018-11-14 13:32:30
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