我在这家公司工作了一年多,年底的带薪休假是按当地的月薪最低标准计算的,不是按我的月薪计算的。我在东莞,东莞的最低工资标准是1720,他们用这1720除以26(每月正常上班天数)乘以年薪休假的天数,不是

更新时间:2021-08-25 16:23:27人浏览
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我在这家公司工作了一年多,年底的带薪休假是按当地的月薪最低标准计算的,不是按我的月薪计算的。我在东莞,东莞的最低工资标准是1720,他们用这1720除以26(每月正常上班天数)乘以年薪休假的天数,不是按我的月薪计算的带薪休假。这样合理吗我在这家公司工作了一年多,年底的带薪休假是按当地的月薪最低标准计算的,不是按我的月薪计算的。我在东莞,东莞的最低工资标准是1720,他们用这1720除以26(每月正常上班天数)乘以年薪休假的天数,不是
2位律师解答
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最低工资标准可以理解为基本工资,根据《最低工资规定》第三条,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
2021-08-25 16:18:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2021-08-25 16:23:27
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您好,这个是不合理的。可以申请劳动仲裁的
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