对不起，工作时间在工厂内口角被同事殴打，发生轻微脑震荡，不是工伤吗？
更新时间：2021-08-25 12:04:09人浏览
问题描述：
对不起，工作时间在工厂内口角被同事殴打，发生轻微脑震荡，不是工伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188820人 · 响应时间 平均4分钟内
是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-08-25 11:45:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于打架警察可以作出治安管理处罚。若对处罚决定不服可以申请行政复议或行政诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同事之间打架违法我国刑法规定或者有犯罪嫌疑的，被依法进行刑事拘留后，如果满足下列条件的可以依法进行取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤是不追究劳动者责任的（醉酒，吸毒，自杀，自残除外），是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；2.如果符合上述规定的，即使违
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否构成工伤，需要到指定的工伤认定机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间被同事打伤是否是工伤
工作时间被同事打伤是否是工伤在上班的时候，与同事发生争执并被打伤，这算不算工伤？在南京一家歌舞演出公司上班的一名员工,就遇到了这样一件事，他带着疑惑去做了工伤认
工伤责任认定
人浏览
根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间打架伤亡不属于工伤
工作时间打架伤亡不属于工伤在工作时间与他人斗殴伤亡，是否属于违反治安管理的行为，公安机关对此未作出性质认定。人民法院在诉讼中依法行使审判权，有权对其斗殴的行为是
工伤责任认定
人浏览
1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；2.如果符合上述规定的，即使擦破点皮，也是工伤！3.有什么不明白的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
