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如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形,则需要给予补偿。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,等等
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,等等
2021-08-25 11:22:15
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根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
2021-08-25 11:24:39
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
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您好,可以要求经济补偿金的。
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可以仲裁觖。
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可以主张未签合同的双倍工资未发部分,支付2008年以后的补偿金等!
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供参考。如对解决你的问题有帮助请采纳为答
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按照累计扣税来算
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您好:这种情况下,您可以采取以下措施来维护自己的权益:
1. 继续尝试联系:通过多种方式,如短信、某信留言等,向老板说明您的诉求,提醒他履行支付工资的义务。
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你好 有劳动合同和社保吗 每月工资多少呢
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你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
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对于您的工作情况,工资计算通常有两种方法:一是根据标准工作日和加班日分别计算;二是依据月薪总额和实际出勤天数核算。具体采用哪种方式,应根据您的劳动合同约定和公司
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如老板坚持要扣你半个月工资,你可以向劳动监察部门举报投诉,或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以便维权。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好:异地就医备案成功后,通常不需要激活。
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