3位律师解答
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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不应该扣的,不应该扣的,
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你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下
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职工请事假当天工资不发,另扣工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第1条和各地规
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制
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你好!可以申请劳动仲裁。
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一、自离扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
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针对公司提前一个月书面通知的辞退,如果是因为个人业绩不佳,那么赔偿通常基于你在公司的实际工作时间和合同条款。每工作一年,你可能会获得两个月工资的补偿。但具体情况
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关于工资全给女友能否追回的问题,具体情况应具体分析。如果属于自愿赠与的钱款,可能无法追回;如果是借款形式的转账,则有追回的可能。依据《民法典》的相关规定,赠与行
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没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下:1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖;2、如果没有书面的约定,企业根
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,事发时刻是否有报警
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你好,劳务派遣具体情况电话沟通
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拖欠你多少钱? 什么时候的事情
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停领遗补需核实原因,职工养老金与遗补不同。建议咨询社保部门或律师了解具体情况。若影响生计,及时寻求专业法律帮助。【分析说明】您的爱人作为教师因车祸去世,您作为灵
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