你好，商量一下，申请生育补贴，企业支付工资80天的报酬假，直接扣除生育补贴，剩下的合理吗？
更新时间：2023-04-09 01:20:47人浏览
问题描述：
你好，商量一下，申请生育补贴，企业支付工资80天的报酬假，直接扣除生育补贴，剩下的合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83319人 · 响应时间 平均4分钟内
生育津贴要扣除每月实发工资进行发放，有三种情况：
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；
2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；
2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2023-04-09 01:20:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司的作法不对，不可以扣除你的工资，如果申请劳动仲裁，已经过期了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是不合理的， 有些公司是协商假期的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是不合理的。你可以要求正常支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
广东生育津贴的算法：对已经参加生育保险的职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算生育津贴；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴与产假工资能否兼得？
女职工享受产假或计划生育手术休假期间，能够获得工资性补偿，这个就是生育津贴。享受生育津贴需要具备什么条件？生育津贴与产假工资有什么异同？生育津贴与产假工资能否兼
职工生育保险
人浏览
一、申请一次性住房补贴需要准备哪些材料1、《**市区住房货币化分配申请审批表》(一式五份);2、夫妻双方身份证复印件;3、户口簿复印件(若夫妻关系双方不在同一户
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴与产假工资能同时发放吗？
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产
工资
人浏览
这种说法是不太合理的，不太合理的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴如何计发？女职工流产后，可以享受生育津贴吗
生育津贴由生育保险基金支付，产假期间的生育津贴按照本企业上年度月平均工资计发。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生
女工保护
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
