试用期内公司认为不合格,解除劳动关系,没有事先通知员工的话,单方面解除劳动合同还是需要赔偿半个月的经济损失?

更新时间:2021-08-25 03:58:42人浏览
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试用期内公司认为不合格,解除劳动关系,没有事先通知员工的话,单方面解除劳动合同还是需要赔偿半个月的经济损失?
3位律师解答
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,需要赔偿相关的费用。主要包括:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用
2021-08-25 03:33:12
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试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同等
2021-08-25 03:37:17
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿
2021-08-25 03:58:42
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