3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119230人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下2种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下2种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
2021-08-24 23:43:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181191人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2021-08-24 23:46:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定的工作时间处理方式主要是确保不超时。如遇特殊情况需延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并在法定范围内进行。选择合适的处理方式需综合考虑生产经营需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法工资发放时间规定，劳动法工资怎么算
劳动法工资发放时间规定是按照月、周、日、小时的方式进行支付，具体发放时间可以结合具体公司的公司章程确定。劳动法工资一般按照双方所合法约定的数额计算，但不得低于当
工资
人浏览
依据双方合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位在办理正式离职手续的时候一次性结清的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，夜班工时工资按加班计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。未及时处理会影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定工资应按实际劳动计算，具体为“合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数”。依据《劳动法》第四十六条，工资应遵循按劳分配原则，且必须以货币形式按月支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据双方合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位在办理正式离职手续的时候一次性结清的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后工资应按实际工作天数和劳动合同约定支付，不得克扣或拖欠，通常一次付清。依据《中华人民共和国劳动法》保障劳动者权益，若用人单位违规，可能面临劳动行政部门的处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》工资的算法：工资的总额应该包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分构成。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
