我有亨受休息的权利吗？节假日工资如何计算？倒扣工资合理吗？工作服费用该谁支付？
更新时间：2018-11-13 19:11:10人浏览
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按照法律规定，每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
计算方法：每月工作时间
20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数
21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 每月平均法定工作天数
21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（
21.75×8）
20.83天，月计薪天数为
21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
计算方法：每月工作时间
20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数
21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 每月平均法定工作天数
21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（
21.75×8）
2018-11-13 18:46:50
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-13 18:51:49
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体如何赔偿需要根据国家相关法律的规定。
2018-11-13 19:11:10
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