国企坐收坐支的处罚规定
更新时间：2023-04-09 06:04:58人浏览
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国企坐收坐支的处罚规定
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旷一罚三一般不合法。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；而规章制度规定旷一罚三的，严重损害了劳动者的合法权益，因此不合法。
构成劳动关系须满足哪些条件
构成劳动关系须满足以下条件：
1、主体。指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动能力的规定。
作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；
2、客体。指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；
3、行为。
主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
构成劳动关系须满足哪些条件
构成劳动关系须满足以下条件：
1、主体。指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动能力的规定。
作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；
2、客体。指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；
3、行为。
主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
2023-04-09 06:04:58
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