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被公司开除了是否有赔偿,除以下几种情况没有赔偿外,其他都可要求进行相应的赔偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者被依法追究刑事责任的等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者被依法追究刑事责任的等
2021-08-24 15:45:24
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因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金
2021-08-24 16:03:37
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员工过错开除需要补偿吗
员工的开除如果是相应的员工确实有过错并且是有着相应的证明的,用人单位就是不需要对于员工的开除进行补偿的,如果随意的开除员工就是需要支付补偿金的。下面就让法律快车
劳动纠纷
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如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
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用人单位不给付经济补偿金的,可以采取投诉、仲裁等途径索要。
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你好依据你们的员工手册而定
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劳动者因为打架被佣人单位开除,如果存在异议可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁
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员工因违法犯罪被解除劳动合同,企业不承担补偿责任。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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如果单位有相应的规章制度,可以予以辞退并且不支付经济补偿金
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看公司规章制度是否有效?劳动仲裁,委托律师代理
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在不同情况下,失地农民养老金的处理方式有所不同。若被征地比例较低,个人缴费较少,养老金数额可能较低,此时可查询当地政策了解是否有提高养老金的途径。若被征地比例较
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在不同情况下,办理新生婴儿医保卡的具体操作如下:1.若家长已准备好所有材料,可直接前往当地社保部门或医保中心提交申请,填写相关表格,等待审核通过后即可领取医保卡
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劳动合同解除的证明文件应包含关键信息,如合同签署情况、离职原因以及解除的时间等。建议劳动者在书写离职证明时参考法律范本或咨询法律专家,确保内容的合法性和双方的权
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如
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毕业生想签合同不是必须先实习。如果毕业生与用人单位协商达成一致的,可以直接签订劳动合同,约定劳动合同期限和试用期的期限;一般未毕业的学生才需要实习,而不能直接与
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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