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1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-08-24 15:32:16
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依
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有工资
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先要拿到“用人单位以欺骗劳动者的手段使得劳动者在不识字的情况下写下了辞职申请”的证据,否则就难了
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可以进行具体的联系。
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你好,及时报警处理
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从法律角度看,若公司分期支付经济补偿金,你需要注意每期支付的金额和时间,确保与协议一致。同时,保留好所有支付记录和协议,以备日后可能出现的纠纷。
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