3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96146人 · 响应时间 平均3分钟内
如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；
(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；
(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；
(四)严重失职，对本单位造成重大损害的；
(五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。
根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；
(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；
(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；
(四)严重失职，对本单位造成重大损害的；
(五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。
2021-08-24 15:13:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197845人 · 响应时间 平均3分钟内
企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
2021-08-24 15:29:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，方便沟通下具体情况吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这是不合法的。可以申请仲裁的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司将要裁员，维权可参照如下办理：1，如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁；2，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决；3，公司如果是按照《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情形可能需要详细沟通了解后才能解答。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能否“辞退”违纪员工？
辞退，这一词是否适合所有劳动者？企业能否辞退严重违纪的员工？快车小编下面告诉您，辞退是事业单位解除工作人员的人事关系的措施，相对应企业应该对严重违纪的员工解除劳
辞职
人浏览
单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工擅自离岗并非工作过程中，也非上下班途中，那么并不属于工伤事故范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
