3位律师解答
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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合同怎么写需要根据合同双方当事人针对约定的事项进行确定，最好可以委托专业律师代写。
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劳务合同需要包含以下内容：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动合同终止的条件；6、违反劳动合同的责任。
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你好，合同内容不违反法律规定，经当事人协商一致，并签字盖章的即具有法律效力
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公司的税务包括：一、小规模纳税人增值税税率：商业4%、工业6%。如果销售10000元的产品需要缴纳的税（暂时按商业）1、应缴增值税=10000/（1+4%）*4
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劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企
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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改
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签了劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
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