2018年7月进入公司，2019年6月公司要求调动工作，我不接受，公司需要解雇我，我能得到什么赔偿，具体怎么计算？
更新时间：2021-08-24 13:27:42人浏览
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。
2021-08-24 13:09:58
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