如果公司每天早上9点上班,但员工每天早上7点开始工作,我不知道这两个小时是否算加班。
更新时间:2021-08-24 09:41:16人浏览
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依据《劳动合同法》的相关规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金;其次,可以向单位所在地的劳动监察部门举报,由其出面维权;最后,劳动者也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服的还可以向法院起诉。
“在遇到劳动报酬上的争议时,掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料,以备不时之需。”
就工资而言:如果是通过银行支付工资,则要保留银行工资清单;如果是支付现金,则要保留工资条。
就考勤而言:要保存好考勤卡、工作证(牌)以及考勤记录。
“在遇到劳动报酬上的争议时,掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料,以备不时之需。”
就工资而言:如果是通过银行支付工资,则要保留银行工资清单;如果是支付现金,则要保留工资条。
就考勤而言:要保存好考勤卡、工作证(牌)以及考勤记录。
2021-08-24 09:13:57
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判定加班要符合以下三个条件,
1、加班是用人单位要求的。
2、加班的内容体现用人单位的意志。
3、在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件,所以周末开会培训算是加班,应该按照有关规定要求单位给予加班工资
1、加班是用人单位要求的。
2、加班的内容体现用人单位的意志。
3、在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件,所以周末开会培训算是加班,应该按照有关规定要求单位给予加班工资
2021-08-24 09:19:52
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《劳动法》规定劳动者每日工作时间不得高于8小时,每周工作时间不得高于44小时。安排加班应该支付加班费
2021-08-24 09:41:16
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每天超过8小时属于加班可以要求支付加班费
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休息不算的,正好8小时工作时间。
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你好,要看事故责任才能确定的哦
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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