3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193538人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者最低工资由国家直接规定，那么哪些工资不计入最低工资标准?
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：
(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;
(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：
(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;
(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。
2021-08-24 09:08:27
咨询我
已帮助136020人 · 响应时间 平均5分钟内
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数
2021-08-24 09:15:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79598人 · 响应时间 平均1分钟内
生病是每个人都避免不了的，如果遇到生病需要请病假的话，病假工资如何计算的呢，这个问题是每个人都会关心的，跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数
2021-08-24 09:25:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下按照公司规章制度处理，但不得低于当地最低工资的80%。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险金的资金来源即养老保险费主要是由国家、企(事)业和个人三方按照职工工资的一定比例分摊而缴存的，而职工缴纳养老保险费通常是由单位从职工工资中进行扣缴或统筹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资怎么发放
对于员工来讲，在工作的过程中可能会出现一些意外的情况，比如生病，这种情况下一般是需要请病假的，员工要请病假的话，对于工资的计算方法也是比较关心的。那么员工病假工
工资福利
人浏览
这个时长多少还得以6个月为界限，比如职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以向劳动监察部门投诉或诉讼解决。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资怎么算?计算标准是哪些
劳动法明文规定，员工有权在自己生病或者身体权不适的因素公司应当给员工进行批假，并且要保障员工的基本公司。那么，病假工资怎么算？计算标准是哪些呢？我相信你一定会对
工资
人浏览
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资计算方法？1、按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
