你好，我还在企业工作中满一年能请多久的病事假？
更新时间：2021-08-24 08:12:46人浏览
问题描述：
你好，我还在企业工作中满一年能请多久的病事假？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103494人 · 响应时间 平均2分钟内
员工病假工资应该是多少？ 医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 注意： 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费)： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费)： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法
2021-08-24 08:08:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，但是必须由医院出具病假条。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病期间的待遇：（1）两个月内，发给原工资（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资A工作年限不满十年，发给本人工资的90%B工作年限满十年，工资照
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求延长，可以要求延长，可以要求延长，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海女职工申请休哺乳假，单位能否不批准？
上海女职工结婚生育小孩之后，想要照顾小孩长一些时间，那么她申请休哺乳假，用人单位是否批准？若女职工有困难且工作许可，单位批准后，可以请哺乳假六个半月。而在用人单
女工保护
人浏览
在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
注意，劳动法规定中，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业女职工产假可以休多长时间？
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎
女职工劳动保护
人浏览
单位出具虚假劳动合同补缴社会保险是违法行为。根据《社会保险法》第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能与哺乳期内的职工解除劳动合同吗？
小汪系本市一家外商合资企业员工，2003年7月应聘进入该企业从事生产一线挡车工工作，企业与小汪签订和续订劳动合同至2007年12月底。2006年10月，小汪产后
解除劳动合同
人浏览
欠公司钱需要归还，公司可以按照《民法通则》关于债务的相关规定，到法院起诉当事人。未签订劳动合同的，当事人可以辞职，并要求辞职时的经济补偿金和双倍工资。《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
