3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77372人 · 响应时间 平均4分钟内
一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。
二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗。
最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。
2021-08-24 07:49:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京女职工产假有多少天？
核心提示：北京市女职工的基本产假的98天，晚育的，奖励30天，领取独生子女证的，经单位批准，可以再增加产假三个月。下面，法律快车小编为您详细介绍关于北京市女职工
劳动法
人浏览
产假是在职准妈咪拥有的权利，孕妈需要了解清楚国家对产假的相关规定，以便维护自己的合法权益。那么，国家法定产假多少天呢?1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假不发工资，如果投诉了，劳动所不处理。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假期间的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有产假
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证年龄一般不可以更改，但是如果是确有错误的可以更改。居民身份证由公安机关统一制作、发放；申请办理身份证的，由监护人到常住户口所在地的县级人民政府公安机关申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典限制民事行为的规定有哪些
民法典对限制民事行为能力做了规定：八周岁以上未成年人和不能完全辨认行为的成年人为限制民事行为能力人，进行民事法律行为需由法定代理人代理或同意。未成年人还受到特殊
限制民事行为能力
人浏览
具体问问民政部门吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公诉案件能不能撤诉要看具体案情。所谓公诉案件，是指由公安或检察机关侦查，由检察机关代表国家起诉相关犯罪嫌疑人或被告人的案件。至于是否能够撤诉，则视案件的具体情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职工社会保险多少钱一年
社保一年交多少钱？如何计算养老金？本文将详细解析社保缴费标准和养老金计算方法，帮助职工更好地了解自己的社保权益和退休规划。从缴费比例到计算公式，一篇文章全搞定！
社会保险
人浏览
你好，五保是国家对丧失劳动能力和生活没有依靠的老、弱、孤、寡、残的农民实行保吃、保穿、保住、保医、保葬的一种社会救助制度。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签2次后不续签怎么办
劳动合同签2次后不续签，劳动者可申请劳动仲裁要求续签或补偿。补偿金按工作年限计算，月工资高于三倍平均工资的按三倍计算。劳动者应了解维权途径，遵循法律程序。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
可以上 央行征信中心查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询